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2017江苏南京市化学工业园区人力资源和社会保障局编外人员招聘公

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根据劳动保障工作需要,南京市化学工业园区人力资源和社会保障局将面向社会公开招聘编外工作人员3名。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

公开、公平、竞争、择优。

二、招聘条件

1、报考人员须政治素质好,作风正派,遵纪守法,身体健康,有较好的专业基础和良好的团队合作精神,责任心强。

2、劳动仲裁岗位2人,全日制本科应届毕业生,专业不限;劳动监察岗位1人,法律类或人力资源管理类专业,大专及以上。

3、年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

4、普通高等应届本科毕业生不限户籍,其他人员限南京市户籍。

三、招考办法

1、报名:符合条件的报考人员请于2017年4月10日至4月11日上午9:00—11:30、下午2:00-5:00,携带身份证、户口本、毕业证书原件和复印件及本人近期2寸免冠照片2张到南京化学工业园区人力资源和社会保障局(大厂太子山路8号219室)报名。报考人员须如实提供个人简历信息和资料,凡弄虚作假者,一经查实,取消其考试或录用资格。

2、考试:

考试方式为:笔试和面试,笔试成绩、面试成绩均为百分制。总成绩按照笔试、面试各50%,保留2位小数点。

(1)笔试开考比例原则上为1:5,如遇报名人数不足情况,经招聘领导小组同意,将降低开考比例为1:2,同时在网上进行公示。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

笔试将委托第三方进行出卷,考试内容为综合知识(含经济、计算机、公文写作、劳动保障相关法律法规等基础知识),本次考试不指定复习用书。笔试考试合格分数线由区招聘领导小组确定,最低不低于笔试总成绩的50%。在笔试合格人员中,按岗位招聘数1:5(如笔试开考比例为1:2,将按岗位招聘数1:2)确定进入面试人员名单。

考试时间和地点详见准考证。领取准考证时间另行电话通知。

(2)面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩当场通知考生。并于面试结束后次工作日在网上进行公布。

面试没有形成竞争的岗位,合格分数线为面试总成绩的60%;已经形成竞争的岗位,合格分数线为面试总成绩的50%。

3、体检:在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按录用人数1:1确定参加体检人员,体检不合格的取消录用资格,并按顺序递补。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检参照公务员体检标准进行。

4、考察:对体检合格人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,可在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用工作实施后不再递补。

5、公示:对体检、考察合格的人员在化工园区管委会公示3天,公示无异议者办理录用手续。

四、录用待遇

1、试用期2个月,试用期间执行试用期工资,试用合格后,按照有关规定签订劳动合同,月工资3000元左右(含缴纳社会保险及公积金)。

2 、新聘用人员应服从统一工作分配,安排在指定的岗位工作。

咨询电话:化工园区人社局 025-57792249

原标题:南京市化学工业园区人力资源和社会保障局编外人员招聘简章

南京化学工业园区人力资源和社会保障局