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“来秦淮 真高新”南京高新区(秦淮园)高管招聘

  南京保温材料:新闻中心

根据工作需要,本着公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位

南京高新区(秦淮园)智能车联网招商部经理1名。

南京高新区(秦淮园)是南京主城区第一家省级高新区,以软件信息技术、智能制造、物联网为主导产业,是秦淮区集聚创新资源、承载科技创新的高质量发展主阵地,目前形成“管委会+公司”的管理模式。根据创建省级车联网先导区的工作需要,设立智能车联网招商部,负责车联网产业发展规划、平台体系建设和招商网络建设,面向全社会公开招聘招商部经理岗位。

二、岗位任职要求

(1)年龄40周岁以下,特别优秀者可放宽至45周岁以下;大学本科以上学历,硕士学位优先。

(2)交通工程、信号控制、智能交通、车辆工程等相关专业或从业人员,以及有车联网、物联网等相关产业招商成功案例者优先。

(3)熟悉国际国内车联网行业市场动态与运营发展模式,掌握车联网上下游产业链企业与技术分布,有良好的战略规划与统筹能力。

(4)具有较强的团队领导能力,组建并领导团队,有较强的商务谈判和独立的项目拓展能力,拥有丰富招商渠道。

(5)在大中型国有企业、民营企业,或在各类开发区、高新区以及社会产业园区负责招商统筹管理工作。(大中型企业标准按《国家统计局关于印发<统计上大中小微型企业划分办法(2017)>的通知》国统字〔2017〕213号执行)

(6)有下列情形之一者,不受理报名:受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的;由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

三、岗位薪酬待遇

实行与绩效目标相适应的年薪制体系。“五险一金”按国家相关规定执行。符合南京市人才政策条件的被录用人,由白下高新区负责申报并享受相应的南京市人才政策福利。

年薪由基本年薪、年度绩效两部分构成。综合年薪收入起薪税前100万元,上不封顶。基本年薪税前30万元,按月发放;年度绩效基数税前70万元。

年度绩效指标完成比例低于60%(不含60%),取消年度绩效;完成60%-100%的,按比例乘以年度绩效基数发放;超额完成的,综合年薪收入税前100万,且超额部分按比例计算实施奖励。

四、岗位绩效指标

绩效指标包括但不限于以下:

(1)根据国家及省市车联网产业政策,以及车联网上下游产业链企业与技术分布现状,制定高新区车联网产业目标规划及产业发展图谱。

(2)有序推进创建省车联网先导区各项工作,打造产业技术平台,形成规模化产业集聚;建设智能网联汽车示范应用与测试区;完善车联网协同创新网络和平台,提升产业创新能力和质量。

(3)制定并实施车联网国际顶尖、国内领军、技术紧缺人才引育计划。

(4)完成相关关键性指标。

五、招聘程序及步骤

1、应聘报名。采用网上报名方式,应聘者在智联招聘首页点击蓝色招聘按钮广告“来秦淮 真高新”南京高新区(秦淮园)高管招聘图标,点击第一部分招聘岗位的职位名称,即可进行在线投递。或您也可以在公告最下方下载报名登记表,将填写好的报名登记表及个人履历一并发至报名邮箱。报名时间以邮件发送时间为准,逾期将不接受报名。

2、综合考评。对应聘人员资格条件进行审查后,通知综合考评具体时间和地点。专家评审小组通过述职汇报、面谈答辩、履历评价方式,对应聘人员进行综合量化评价。综合评价满分100分,述职汇报、面谈答辩和履历评价分值分别按50%、40%和10%的权重分配。根据综合考评情况,按招聘人数1: 3的比例,确定合格人选。

3、确定初步人选。白下高新区通过会议研究程序,以招聘岗位1:1的比例确定初步人选。

4、背景调查。主要考察人选的思想政治表现、道德品质,了解其自身规划、入职意愿、岗位匹配度等情况。如背景调查不符合,则按综合考评成绩排名依次递补。

5、体检。对背景调查合格人员安排体检。如体检不符合,则按综合考评成绩排名依次递补。

6、公示。根据面试、背景调查、体检结果,确定聘用人员,并在秦淮区政府网站进行为期5个工作日的公示。

7、聘用。公示期满后,反映有问题、经调查核实影响任职的,取消任职资格;未发现有影响任用问题的,按程序聘用。对拟聘用人员实行2个月试用期管理,试用期满,经考核胜任现职的正式聘用;考核不合格者,予以解聘。聘任合同由南京秦淮科技创新创业发展集团有限公司签订,期限三年,任职期间不列入秦淮区区管领导干部管理。按年度实施绩效考核,两年考核不合格者,予以解聘。